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- 採用についてQ&A
- どんな社風ですか？（会社の雰囲気はどんな感じですか？）
- 社員の平均年齢が高い反面、幅広い年代層が同じ職場に居て様々な専門知識や経験を持っているので、適切なアドバイスや フォローがあり、気軽に質問や話しの出来る雰囲気です。
- 新卒者に求める要件はありますか？
- コミュニケーション力を有し、つねに改善を心掛け、進んで行動できる様、努力する前向きな人です。また、理系の方は専門的な知識も必要ですが、入社後に資格を取得することを心掛けて下さい。
- 学生の間に取得したほうがよい資格は？
- まずは、在学中は学業にしっかり取り組んで下さい。入社前の必須条件として求めている資格はありませんが、入社後は働く部署・現場によって必要な資格がありますので取得して下さい。業務上活用でき、且つ会社が定めた資格に対する取得支援制度があります。
- 成績が入社選考に大きく左右するのですか？
- 応募書類として成績証明書を提出してもらいますが、筆記試験・適性検査・面接等の総合的な面で慎重に選考､審査いたします｡
- 配属先はどのように決まるのでしょうか？
- 本人の専攻分野や適性を活かせる様、配属先を決めます。
- 勤務地について教えてください。
- 当面は首都圏（東京・千葉・神奈川・埼玉）で勤務することになります。その後、会社の育成計画、本人の希望等を考慮し、支店（地方）勤務となる場合もあります。
- 異動はどのくらいのペースで行なわれますか？
- 職種によって異なります。異動は、本人の適性等を踏まえて、組織ニーズの観点から計画的に実施しています。
- 勤務時間は？
- 平常勤務の場合は、午前8時30分から午後5時30分の実働8時間で、休憩は1時間です。また、ビル管理事務所等、配属先により異なる場合があります。
- 福利厚生について教えてください。
- 社会保険等については、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険が付保されます。また、厚生施設として独身寮・社宅や会社保有の宿泊保養施設や、大成建設グループ会社の関連施設等も利用できます。
- 休日は年間で何日ありますか？
- 平常勤務の場合は、土曜・日曜・国民の祝日および国民の休日、年末年始休日、夏期休暇で、当年度は123日です。尚、ビル管理事務所等、配属先により異なる場合があります。
- その他の休暇・休業制度について
- 法律で定められている産前産後休暇や育児休業、介護休業のほか､結婚休暇、忌引休暇などがあります。
- 新入社員研修について教えてください。
- 新入社員研修は下記の研修があります。1．内定者研修（入社前の3月に1日間あります。）2．新入社員研修（4月〜5月の2ヶ月間行われます。但し、事務職は4月のみです。）3．新入社員フォロー研修（入社7ヶ月後の11月に1日間行われます。）4．実務研修（技術職を対象とした新入社員技術者フォロー研修を行います。）
- ※詳しくは「教育・研修体系図」をご覧下さい。
