それぞれのポジションで学び、段階的にキャリアを積み重ねて成長していきます。
職場においても、社員の担当業務の実践的な教育を行い、職務能力を充分発揮できるようフォローして行きます。
また、新入社員研修・フォロー研修・マネジメント研修等の充実した研修制度で社員の能力開発のサポートを行ないます。
※「採用フロー・入社後の動き」を参照。

以下に示すキャリアパスは標準的なものです。

			・ビジネスマナーとして接遇・対応や報告連絡等についての一般的知識を有し、所属部門の業務の基本的知識を有します。 ・上司からの指示について、その目的・具体的内容・実施方法を理解します。 ・担当業務の対応について選択判断ができ､日常業務を的確にこなすことができます。	・基本的業務は、自ら判断して単独で仕事を遂行することができます｡ ・上司、上位者の指導のもとで指示を受け､設備機器の点検・整備業務等の基礎知識を習得し､「定型業務」や「補助的業務」をこなすことができます。
			・所属部門についての全般的知識、関連部門についての一般知識を有します。 ・上司および上位者に対して､自己の意図や考え、業務の状況を正確に説明できます。 ・下位者に対して、業務に必要な事項をわかりやすく説明して理解させ、必要に応じて指示・指導ができます。	・日常業務は的確に自ら対応し、複雑な非定型的な「企画・判断・折衝業務」を遂行します。 ・中核者として業務の計画・立案を行い､部下を指示・指導していきます。 ・不測な事態が発生しても処理の対応ができ、必要なときには社内外の関係先と対策について折衝ができます。
			・関連部門についての全般的知識、会社全体について一般的知識を有します。 ・専門的な知識や能力を発揮して業務計画や組織運営にあたります。 ・部下に対して業務全般にわたって計画的な指導を行い、指示・指導・育成して行きます。	・担当業務全般の統括・管理者（ビルの所長）としてスタッフを指導・育成します｡ ・マネジメント能力を発揮して複雑で難易度の高い業務を単独で遂行します。 ・部門の目標達成に向け、作業計画立案､進捗管理を行ないます。
			・会社全体についての全般的知識を有し､部下の指導・育成を行ないます。 ・組織の運営･管理など総合的マネジメント能力や実践的な経営知識を発揮して会社の経営方針に貢献します。	・各エリアの所長を束ね､豊富な知識と経験を活かして部門の戦略策定を行ないます｡ ・顧客や業界の動向を分析しながら組織運営に参画して創造的な事業展開を推進して行きます。